Outplacement

De aanleiding voor outplacement is (dreigend) ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of doordat je werkgever (om welke reden dan ook) niet met je verder wil. Outplacement heeft zowel voor de werknemer als voor de werkgever voordelen. De werknemer krijgt advies en begeleiding van een coach en vindt daardoor sneller een nieuwe baan. De werkgever geeft door het verstrekken van outplacement invulling aan zijn wettelijk vastgelegde verantwoordelijkheid tot goed werkgeverschap. Meestal wordt het recht op outplacement van de werknemer vastgelegd in een sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst.  

Werknemer

Je komt in aanmerking voor een outplacementtraject en daarmee een nieuwe start op de arbeidsmarkt. Misschien heb je op dit moment al geen werk meer of verlies je binnenkort je baan. Je bent op zoek naar een baan die past bij je kennis en ervaring, die voldoening geeft en ontwikkelingskansen biedt. Om daar te komen wil je inzicht hebben, zowel in jezelf als waar en hoe je het beste je carrière kunt vervolgen. Ik help jou hierbij. Door te kijken naar wie jij bent en wat bij jouw past.