Verzuim

In Nederland is er een complex stelsel van wetten en regels als het gaat om ziekteverzuim. Veel werkgevers en werknemers zien door de bomen het bos niet meer. Om werkgevers te ondersteunen met ziekteverzuim wordt er vaak een casemanager ingeschakeld.

Als casemanager verzuim coördineer ik alles wat nodig is om een werknemer aan het werk te helpen. Dit kunnen administratieve taken zijn maar ook de gesprekken met werknemer en werkgever. Advies over hoe de reintegratie het beste in te richten is vanzelfsprekend.

Taken als het opstellen van een plan van aanpak, het inplannen van een afspraak bij de bedrijfsarts en het tijdig inzetten van interventies behoren tot mijn expertise. Daarnaast bewaak ik de termijnen van de Wet Verbetering poortwachter om te voorkomen dat er sancties volgen vanuit het UWV.

Mijn werkwijze is er een van korte lijnen tussen de diverse disciplines. Meedenken, onderzoeken, adviseren, stimuleren en ervoor zorgen dat prioriterende zaken in beeld blijven en worden doorgevoerd. Doordat ik ruime ervaring heb in het coachen en ondersteunen van mensen in een verzuimproces, begrijp ik welke weerstanden er zijn en hoe deze om te buigen tot kansen.

Vanuit het motto dat “werken loont” ligt er een grote focus op het creëren van interne kansen om ervoor te zorgen dat uitstroom in de WIA wordt beperkt en hiermee ook de schadelast. Eenmaal thuis op de bank met een WIA of in de WW wordt een werknemer niet gelukkiger en worden de kansen op terugkeer naar de arbeidsmarkt kleiner.